Di banyak negara, peraturan bekerja dari rumah dimansuhkan secara berperingkat apabila wabak itu bertambah baik.Apabila pasukan korporat kembali ke pejabat, beberapa soalan menjadi lebih mendesak:

Bagaimana kita menggunakan semula pejabat?

Adakah persekitaran kerja semasa masih sesuai?

Apa lagi yang pejabat tawarkan sekarang?

Sebagai tindak balas kepada perubahan ini, seseorang mencadangkan idea "Pejabat Kelab" yang diilhamkan oleh kelab catur, kelab bola sepak dan pasukan debat: Pejabat ialah "rumah" untuk sekumpulan orang yang berkongsi istilah, cara bekerjasama dan idea yang sama, dan komited untuk mencapai matlamat bersama.Orang ramai mengadakan acara dan mesyuarat di sini, dan meninggalkan kenangan yang mendalam serta pengalaman yang tidak dapat dilupakan.

Dalam persekitaran "hidup pada masa ini", sekurang-kurangnya 40 peratus pekerja di setiap syarikat sedang mempertimbangkan untuk menukar pekerjaan.Kemunculan Pejabat Kelab adalah untuk mengubah keadaan ini dan menggalakkan pekerja mencari rasa pencapaian dan kepunyaan di Pejabat.Apabila mereka menghadapi kesukaran untuk diatasi atau memerlukan kerjasama untuk menyelesaikan masalah, mereka akan datang ke Pejabat Kelab.

Susun atur konsep asas "Pejabat Kelab" dibahagikan kepada tiga bidang: kawasan awam teras yang terbuka kepada semua ahli, pelawat atau rakan kongsi luar, menggalakkan orang ramai untuk terlibat dalam interaksi mendadak dan kerjasama tidak formal untuk inspirasi dan kecergasan;Kawasan separuh terbuka yang boleh digunakan untuk mesyuarat yang telah dirancang di mana orang ramai bekerjasama secara mendalam, menjalankan seminar dan menganjurkan latihan;Kawasan peribadi di mana anda boleh memberi tumpuan kepada kerja anda jauh daripada gangguan, sama seperti pejabat di rumah.

Pejabat Kelab bertujuan untuk memberi orang rasa kekitaan dalam syarikat dan mengutamakan "rangkaian" dan "kerjasama".Ini adalah kelab yang lebih memberontak, tetapi juga kelab penyelidikan.Pereka bentuk berharap ia akan menangani tujuh cabaran tempat kerja: kesihatan, kesejahteraan, produktiviti, keterangkuman, kepimpinan, penentuan nasib sendiri dan kreativiti.